Декабрь 21st, 2016 
admin КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЗАКАЗОВ!
‼ВНИМАНИЕ! НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ‼
В соответствии с методическими рекомендациями Минэкономразвития №5593 – ЕЕ/Д28и и Минобрнауки №АК – 552/06 от 12.03.2015 г, КАЖДЫЕ 3 ГОДА сотрудники контрактных служб и другие специалисты, выполняющие функции контрактных управляющих, членов комиссии ОБЯЗАНЫ проходить курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, чтобы проводить свои закупки грамотно и не попадать под внеплановые проверки и штрафы со сторон контролирующих органов.
Согласно данным требованиям информируем о проведении курсов по лицензированной дополнительной образовательной программе в сфере закупок:
«Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
ВНИМАНИЕ! С 1 ИЮЛЯ 2018 ГОДА ВСТУПАЮТ В СИЛУ ВАЖНЫЕ ПОПРАВКИ В 44-ФЗ!
Курсы проводятся для руководителей контрактных служб заказчиков, контрактных управляющих, председателей и членов комиссий заказчиков.
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: ОЧНО-ЗАОЧНАЯ (ОБЪЁМ 120 час)
📌 РЕЖИМ ЗАНЯТИЙ 📌
📎1 неделя — аудиторные занятия с 9.00-16.00 час (теоретическая часть), с 21 по 24 августа
📎2-я неделя-стажировка на предприятии (по итогам слушатели выполняют отчет о стажировке), с 27 августа по 02 сентября
📎3-я неделя с 9.00-16.00 час (практические занятия) — аудиторные занятия, с 03 по 07 сентября
По окончании обучения слушатели сдают экзамен в форме тестирования.
👤 Ведёт: ЛУШКИНА Л.М. — ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, СПЕЦИАЛИСТ-ПРАКТИК В СФЕРЕ ЗАКУПОК
ℹℹВ ходе занятий подробно рассматриваются положения 44-ФЗ, предоставляются необходимые консультации. Детально рассматриваются процедуры закупок — проведение аукционов, запросы котировок, запросы предложений, проведение конкурсов. В ходе обучения предусмотрены практические занятия, на которых слушатели учатся самостоятельно планировать и готовить обоснования закупок, разрабатывать закупочную и контрактную документацию.
ВНИМАНИЕ!!! Программа актуализирована с учетом последних изменений законодательства и практики применения и контроля!
✅ ➕ПPEИМУЩECТВA COТPУДНИЧECТВA C НAМИ :➕✅
✔ программа составлена с учетом требований профессионального стандарта, что подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента;
✔ методические материалы написаны доступным языком со схемами, предоставляются видеоматериалы;
✔ курс ведут высококвалифицированные, аттестованные преподаватели, имеющие теоретическую подготовку и практический опыт работы в сфере закупок, госстатистики и других контролирующих органов;
✔ в стоимость входит консультационное сопровождение преподавателем вашей деятельности в течении двух месяцев с момента обучения.
📕По окончании курса выдается УДОСТОВЕРЕНИЕ согласно 273-ФЗ
🏢 Место проведения: ул.Чехова д. 14 (Центр бизнес-образования)
☎ Тел. для записи и справок: (8362) 45-43-55, 63-00-74, 63-03-29
Аудит кадровой документации без привлечения сторонних экспертов. Проверочные листы как средство для внутреннего аудита и подготовки к проверкам ГИТ. Разъяснения Роструда и электронные ресурсы: онлайн-инспекция, электронный инспектор.
Проверка локальных нормативных актов работодателя. Штатное расписание: можно ли вносить неполные ставки и как показывать оплату по ним. Внесение изменений при внедрении профессиональных стандартов и сокращении штатов.
Правила внутреннего трудового распорядка. Ошибки при описании в Правилах режима рабочего времени и времени отдыха. Можно ли закрепить в Правилах продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком.
График отпусков: обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, можно ли планировать отпуск частями, обязательно ли заявление работника об отпуске, можно ли не извещать работника об отпуске за две недели, штрафные санкции за непредоставленные ежегодные отпуска, судебные решения о компенсации отпусков при увольнении.
Положение об оплате труда: особенности оплаты труда работника в первый месяц работы, оплата труда при суммированном учете рабочего времени.
Документы о работе с персональными данными работника: о политике работодателя в отношении обработки персональных данных, о порядке работы с персональными данными.Нужны ли оба документа, различия в содержании.
Проверка документов, оформляющих трудовые отношения. Типичные ошибки в трудовом договоре. Неправильное указание места работы в различных ситуациях, отсутствие обоснования срока в срочном трудовом договоре, неправильное внесение условий труда на рабочем месте, ошибки в указании режима рабочего времени и видов его учета.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Можно ли продлить срочный трудовой: разные мнения. Приказы в кадровой службе. Какие приказы по основной деятельности должны быть составлены специалистами кадровой службы: содержание, форма.
Особенности приказов по личному составу: содержание, форма, юридическая значимость, юридическая сила, ознакомление работников, документирование отказа от ознакомления.
